コメント一覧 (6)

1. • 6. 名無しさん
   • 2021年10月11日 15:48
   • 2夜勤制度(20時〜09時、その日の20時から夜勤)うちもです。無理すぎる。事故予防対策とか言いつつまずこの勤務導入してる時点でリスキーすぎるし管理どうなってんだって腹が立つ。
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2. • 5. 名無しさん
   • 2021年10月11日 13:22
   • 昔いた病院は、研修とかカンファとか委員会とか受け持ち患者の退院が決まったとか、休みでも来いって風習で、月に3日くらいしか本当の休みがない時とかありました。
     人手が少なく毎日激務で残業ない日なんてなかったのに、残業も書くと師長に何でこんなに時間がかかったのかを細かく聞かれ、ダメ出しされるので書きにくく、急変とか以外は書けませんでしたね。
     今思えばブラックなこと多かったー
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3. • 4. 名無しさん
   • 2021年10月11日 13:15
   • マジであるあるですよねー😭
     労基に駆け込まれた時だけは改善されても一時的😡
     やってられるかーーー！ってなります。
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4. • 3. 名無しさん
   • 2021年10月10日 21:26
   • わたしも来年３月で定年退職ですが、年休をもらうためには勤務異動だと言われました。
     なので、現在勤務している病棟での再雇用を希望しました。
     すると、基本給が下がるのに夜勤の回数を増やすように言われました。
     これって、パワハラですよね⁉️
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5. • 2. 名無しさん
   • 2021年10月10日 19:47
   • 病院事務で働いてますが、よく聞く話があって経験者ではないけれどウンウンと頷いてしまいました
     うちはまだホワイトな方らしいけどそれでも辞める時に有給とれないとか当たり前！って言われててひえええ…って感じです
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6. • 1. 名無しさん
   • 2021年10月10日 17:43
   • そんなブラックな職場で我慢して辞めないナースがいるから改善されない！！
     私は勇気だして辞めた！
     転職先はビックリするくらきホワイト。
     もっと早く辞めれば良かったよーー！！と思ってます。
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